«Карьерное консультирование»
С присвоением квалификации «Карьерный консультант»
программа профессиональной переподготовки
Общая трудоемкость
450 академических часов. 7 месяцев
Форма обучения
Очно-заочная. Программа реализуется в очно-заочномформате, в аудиториях Академии дополнительного образования «Сфера» и при помощи образовательной платформы академии
Документ о квалификации
Диплом о переподготовке
Программа «Карьерное консультирование» представляет собой системный курс полной подготовки специалистов в области управления карьерой. Миссия программы — подготовить высококвалифицированных карьерных консультантов, способных оказывать комплексную поддержку клиентам на всех этапах их профессионального пути: от выбора профессии и поиска первой работы до построения успешной карьеры, ее изменения и развития в условиях нестабильного рынка труда.
Программа сочетает в себе глубокую теоретическую подготовку, отработку практических инструментов и формирование личностной позиции консультанта. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа рынка труда, проектирования индивидуальных карьерных траекторий и технологиям сопровождения клиента в процессе изменений.
Цель программы: Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере карьерного консультирования, с присвоением квалификации «Карьерный консультант».
Задачи программы:
● Сформировать системное представление о современных теориях карьеры, моделях карьерного консультирования и этических принципах профессии.
● Обучить технологиям и методам проведения комплексной диагностики профессиональных интересов, способностей, компетенций и личностных особенностей клиента.
● Освоить методики анализа рынка труда, трендов в профессиях и требований работодателей.
● Сформировать навыки проектирования индивидуальных карьерных стратегий и планов развития с клиентами разных категорий (молодежь, специалисты, руководители, сотрудники в ситуации кризиса).
● Развить ключевые консультативные компетенции: проведение собеседований, составление резюме и сопроводительных писем, подготовка к интервью, ведение переговоров с работодателем.
● Обучить основам организации частной практики и продвижения услуг карьерного консультанта.
Планируемые результаты обучения (профессиональные компетенции)
Выпускник программы готов к выполнению следующих видов профессиональной деятельности:
● Диагностическая и аналитическая деятельность в сфере карьеры.
● Консультационная деятельность по вопросам планирования и развития карьеры.
● Тренинговая деятельность по развитию карьерных компетенций.
● Информационно-аналитическая поддержка клиентов на рынке труда.
В результате освоения программы слушатель будет знать:
● Теоретические основы карьерного менеджмента и психологии карьеры.
● Классификации и специфику современных профессий и рынка труда.
● Методы и инструменты профориентационной и карьерной диагностики.
● Технологии активного поиска работы и самопрезентации.
● Основы трудового законодательства в части трудоустройства.
● Этический кодекс карьерного консультанта.
В результате освоения программы слушатель будет уметь:
● Проводить комплексную диагностику карьерного запроса и потенциала клиента.
● Анализировать рынок труда и идентифицировать карьерные возможности.
● Разрабатывать индивидуальные карьерные планы и маршруты.
● Проводить консультации по технологиям поиска работы и самопрезентации.
● Использовать коучинговые техники для активизации клиента.
● Разрабатывать и проводить карьерные тренинги и мастер-классы.
В результате освоения программы слушатель будет владеть:
● Навыками проведения карьерных консультаций (индивидуальных и групповых).
● Техниками составления резюме, сопроводительных писем и профилей в LinkedIn / HH.ru.
● Методами подготовки клиентов к собеседованию (в т.ч. к кейс-интервью и ассессментам).
● Навыками ведения профессиональной документации и case-менеджмента. Инструментами продвижения своих услуг как карьерного консультанта.
Академия «Сфера» — это образовательное пространство, где теория сразу оживает в практике.
Наши преподаватели — действующие психотерапевты с многолетним опытом ведения групп и преподавания. Программа построена так, чтобы дать не только методологию и инструменты, но и живой опыт: практические модули, супервизии, участие в учебных группах, разбор реальных кейсов.
Программа обучения включает в себя:
1. Дистанционное обучение
● Занятия на образовательной платформе Академии в удобное время.
● Формы обучения: лекции, практикумы.
● Педагоги курса – психологи-практики с многолетним опытом консультирования и психотерапии.
● Программа курса выстроена на гармоничном сочетании научно-теоретической части и практики
● Студентам предоставляется доступ к закрытой Библиотеке практикующего психолога, содержащей более 3000 необходимой и полезной литературы.
2. Энкаунтеры в очном формате
● Встречи в закрытой группе 1 раз в месяц в течение 9 месяцев.
● Это регулярная закрытая группа, главной целью которой является формирование "насмотренности" в области психотерапии.
● Группа создает безопасную и поддерживающую среду, в которой психологи могут развиваться и учиться друг у друга.
● В рамках группы психологи имеют возможность обменяться опытом, анализировать свою работу, получать обратную связь и поддержку от коллег.
● Работа в группе способствует развитию профессиональных навыков, повышению уровня своей компетенции, идентификации и преодолению своих профессиональных и личностных ограничений.
3. Групповая супервизия в психоаналитическом подходе
● Учебная супервизия проходит онлайн 1 раз в месяц на протяжении 7 месяцев.
● Групповая супервизия для психологов является неотъемлемой частью профессионального развития в сфере психологии.
● Групповая супервизия также способствует развитию самосознания и рефлексии, что позволяет психологам лучше понять себя и свою роль в профессиональной деятельности.
● В рамках супервизии психологи могут обсуждать сложные клинические случаи, осваивать новые техники и методы работы, а также изучать последние научные исследования в области психологии.
● В процессе работу участники получают ценную обратную связь, взгляд на свою практику со стороны и расширение арсенала инструментов профессиональных возможностей. Это помогает им стать более эффективными и уверенными в своей работе.
4. Группа поддержки практики
● Встречи в закрытой онлайн-группе 1 раз в месяц в течение 9 месяцев..
● Обсуждение сложных случаев из практики.
● Психологическая поддержка и понимание.
● Развитие профессиональных навыков и компетенций.
● Решение вопросов позиционирования и развития личного бренда психолога.
● Профилактика профессионального выгорания.
Содержание программы
Модуль 1. Основы карьерного менеджмента
Тема 1. Карьерный менеджмент
● Определение понятия «карьера». Тренды в мире построения карьеры. Виды карьер. Диагностика ситуации в карьере.
● Основное содержания понятий «управление карьерой» и «карьерный менеджмент».
Практикум: Анализ собственной карьеры.
Тема 2. Основы карьерного консультирования
● Определение понятия «консультирование». История вопроса, виды и особенности консультаций, предмет и этапы консультации, оценка эффективности консультации
● Актуальность карьерного консультирования
● Определение понятия «карьерное консультирование». Отличие карьерного консультирования от коучинга, психотерапии и менторинга.
● Основные системы карьерного консультирования. Виды карьерного консультирования.
● Личные качества консультанта. Этика карьерного консультанта.
Практикум: самодиагностика по профилю карьерный консультант
Модуль 2. Инструменты и технологии карьерного консультирования
Тема 1. Особенности работы с основными запросами клиентов
● Основные запросы в карьерном консультировании. Причины отказа от консультирования
● Ценности и мотиваторы.
● Коучинговые техники и вопросы Практикум: Анализ техник и приемов, применяемых в процессе карьерного консультирования, анализ фрагментов консультативной беседы. Работа в малых группах по снятию запроса.
Тема 2. Профориентация
● Обзор основных систем типирования.
● Методики профориентации.
● Постановка карьерных целей и карьерного плана
● .Техники определения миссии и призвания.
Практикум: тестирование по методикам, отработка в малых группах построения карьерного плана, анализ техник. Диагностика сильных сторон и поиск призвания.
Тема 3. Психологические аспекты в карьерном консультировании
● Структура трансформационной сессии.
● Метод трансформации внутренних эмоциональных состояний клиента. Методы глубинной психологии.
● Основные психические процессы (контейнирование, перенос-контрперенос, сепарация).
● Определение сильных сторон клиента. Методики на базе типологии К.Г. Юнга.
● Психологические сложности в процессе построения карьеры. Преодоление типичных страхов, связанных с изменениями.
Практикум: отработка навыка ведения трансформационной сессии, анализ сильных сторон на основе типологии К.Г. Юнга.
Тема 4. Анализ рынка труда
● Отрасли. Обзоры зарплат.
● Все аспекты поиска работы - каналы поиска и воронка.
● Работа с резюме и сопроводительными письмами.
● Основы рекрутинга. Тестовое собеседование.
● Сопровождение в поиске (переговоры о зарплате, получение предложения).
Практикум: составление резюме и сопроводительного письма, работа в группах по тренировке собеседований, изучение коньюктуры рынка труда.
Модуль 3. Технология работы с кадровым резервов
Тема 1. Основы организационной психологии
● Теории организации. Организационная структура.
● Понятие организационное поведение.
● Жизненный цикл сотрудника.
Практикум: анализ организационных структур, обсуждение особенностей развития компетенций сотрудников на разных стадиях жизненного цикла
Тема 2. Построение карьерных маршрутов в организации
● Понятия «кадровый резерв», «карьера сотрудников в компании», «управление карьерой сотрудников».
● Кто такие специалисты по карьерным консультациям в организации.
● Карьера сотрудников в плоских компаниях и вертикально-интегрированных компаниях.
● Стадии выгорания сотрудников: диагностика и консультирование.
Практикум: составление индивидуального плана развития сотрудника.
Тема 3. Построения центров карьеры в компании (карьерное консультирование в компании)
● Определение понятия «центр карьеры» внутри Компании. Когда в Компании актуален центр карьеры? Цели и задачи карьерного консультирования в Компании.
● Описание основных карьерных запросов, с которыми работает карьерный консультант внутри Компании.
● Сопровождение сотрудника в изменениях. Технология взаимодействия карьерного консультанта и сотрудника.
● Зоны ответственности во внутреннем карьерном консультировании.
Практикум: составление плана построения центра карьеры. Отработка навыка снятия основных запросов.
Итоговая аттестация
Практический модуль. Введение в консультационную практику (ведение случая, 3 сессии) – все практикующие специалисты
Оплачивается отдельно!
Под наставничеством опытного карьерного консультанта происходит ведение случая клиента (предоставляет Академия) в объеме 3 сессий и 2 практических занятий, в течение 3 недель. После каждой сессии осуществляется супервизия.
