Описание
Для кого предназначена программа?
- Для выпускников высших учебных заведений (не обязательно с психологическим образованием),
- бизнес-консультантов, коучей и бизнес-тренеров, нацеленных на обучение и приобретение навыков психоанализа и глубинного психологического консультирования, чтобы успешно применять их при работе с топ-менеджерами, руководителями среднего звена, а также с организациями в целом,
- практических психологов и психотерапевтов,
- HR-директоров и специалистов в сфере HR,
- специалистов, работающих в бизнес-структурах и государственных предприятиях, заинтересованных в использовании своего опыта для овладения новой престижной профессией,
- для тех, кто нацелен на личностный рост.
Документ о квалификации: Диплом о переподготовке
Общая трудоемкость: 1250 академических часов
Категория обучающихся: К освоению программы допускаются лица: имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование; получающие высшее образование.
Форма обучения – очная. Программа реализуется в очном формате, в аудиториях Академии дополнительного образования «Сфера», ООО «Анима альта».
Цель: формирование/совершенствование профессиональных компетенций в сфере организационной психологии.
Преподаватели: Юдичева Екатерина, Некрасова Зоя, Захарченко Татьяна, Тихомирова Анастасия
Учебный план
МОДУЛЬ 1. Общепрофессиональные дисциплины
Тема 1. Общая психология
- Психология как наука. Предмет и отрасли психологии.
- Психика, ее развитие в фило- и онтогенезе.
- Психология деятельности и познавательных процессов.
- Понятие личности в психологии.
- Понятие о темпераменте. Психологические характеристики темперамента и особенности деятельности личности.
- Понятие о характере.
Тема 2. Психология личности
- Методологические принципы психологии личности.
- Теории личности.
- Классический психоанализ З. Фрейда.
- Структура психики по Юнгу. Понятие архетипов.
- Гуманистическое направление в теории личности.
- Научающе-бихевиоральное и социально-когнитивное направления в теории личности.
- Теории личности в когнитивном направлении и гештальт-психологии.
- Трансактный анализ в теории личности.
- Проблема личности в отечественных психологических школах.
Тема 3. Социальная психология
- Предмет и методы социальной психологии.
- Задачи социальной психологии как научной дисциплины.
- Социально-психологические проблемы общения.
- Конфликт как частная форма общения.
- Психология малых социальных групп.
- Групповые процессы. Феномены групповой динамики.
- Психология больших социальных групп.
- Социальная психология личности.
- Переговоры для снижения конфликтного взаимодействия.
- Управление групповыми процессами.
МОДУЛЬ 2. Специальные дисциплины
Тема 1. Психология профессиональной деятельности
- Введение в психологию профессиональной деятельности.
- Психологический анализ профессиональной деятельности.
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом.
- Операциональная сфера профессионализма.
- Становление профессионализма
Тема 2. Организационная психология
- Концепция организационной культуры в управлении организацией.
- Краткий исторический обзор и определение культуры организации.
- Модели организационной культуры, компоненты и типы.
- Деловое общение в организации.
- Управленческое общение.
- Деловое общение в рабочей группе, стили руководства.
- Средства и методы психологического воздействия на коллектив.
Тема 3. Личность и компетенции корпоративного психолога
- Роли корпоративного психолога (диагност, конфликтолог, профайлер, психолог-консультант, коуч, тренер, участник HR процедур). Возможности, ограничения каждой роли
- Области экспертизы корпоративного психолога — обязательное и желательное. Выбор вектора развития, специализация эксперта
- Личностные качества и ценности, приводящие к успеху
Тема 4. Работа корпоративного психолога с группой. Бизнес-тренинг
- Бизнес задачи, решаемые с помощью тренинга. Востребованные темы тренингов
- Основные принципы проведения тренинга. Интерактивность, развитие навыков, адаптация к реалиям бизнеса
- Компетенции, специфика подготовки бизнес-тренера
- Управление групповой динамикой. Структура, формат, инструменты тренинга
Тема 5. Практика применения типологии личности в работе корпоративного психолога
- Как применить знания о типологии личности в корпоративном формате. Области применения: подбор, обучение, оценка персонала, психологическое консультирование, коучинг первых лиц компании
- Выбор оптимальной типологии, точки пересечения различных типологий Конституционально-генетический подход к типологии личности (М. Е. Бурно, А. Ф. Ермошин).
- Определение типажа по внешнему виду, поведению, речи, имиджу.
- Экспресс оценка типажа человека.
- Прогнозирование поведения и специфики коммуникаций человека на основе типологии
Тема 6. Психологическое консультирование
- Специфика применения в корпоративном формате. Запросы со стороны руководителей, специалистов
- Организация процесса консультирования. Консультативный контракт. Распределение ролей, ответственности
- Модальность (предпочитаемая методология) психолога, учет корпоративной специфики, выбор консультативной стратегии
Тема 7. Краткосрочное стратегическое консультирование
- Подход Дж. Нардонэ. Краткосрочное консультирование, направленное на решение (по Т. Ахола)
- Проекты применения метода краткосрочного консультирования для бизнеса
- Формулировка цели консультирования. Цепочка «Проблема — цель — решение — первые действия». Позиция консультанта. Волшебные вопросы. Развитие автономии и решительности клиента
Тема 8. Технология коучинга
- Задачи, решаемые с помощью коучинга. Основные парадигмы и условия эффективности метода
- Искусство задавания вопросов и обратной связи в коучинге. Особенности позиции коуча и клиента
- Применение инструмента GROW в процессе коучинга. Модель T-коммуникации
Тема 9. Создание команды. Повышение сплоченности команд
- Типы запросов компаний на «командообразование». Сплоченность членов команды и результативность
- Жизненный цикл команды по Б. Такману.
- Моделирование командного взаимодействия Форматы командообразующих мероприятий (от «бега в мешках» до стратегической сессии для топ менеджмента). Разработка оптимального модуля под задачи руководства и команды
Тема 10. Разрешение конфликтных ситуаций
- Типы конфликтов в организации. Скрытые и открытые конфликты. Сигналы-предвестники конфликтов
- Модели поведения человека в конфликтной ситуации. Способы разрешения конфликтной ситуации. Действия организационного психолога: индивидуальная и групповая работа
- Способы разрешения конфликтов. Направление энергии конфликта. Тренинг профилактики конфликтных ситуаций. Медиация конфликта
