Наши услуги для развития Вашей организации

8

Лет в бизнесе

300

Тренингов в год

50

Постоянных клиентов

150

Консультаций еженедельно

Наша компания поможет вам ответить на интересующие вопросы и сможет разработать индивидуальную программу бизнес-тренинга под ваш запрос.

Цель деловых игр: моделирование разнообразных условий профессиональной деятельности и решение сложных проблем путем применения специальных правил обсуждения, стимулирования творческой активности участников.

Перейти

Бизнес-тренинг - это интенсивный процесс обучения, выстроенный по специально разработанной программе. 80% процесса обучения - это практические упражнения, именно этот факт позволяет в максимально короткий срок освоить необходимые навыки и профессионально важные качества.

Разработка индивидуальной тренинговой программы обеспечит эффективное решение поставленных задач и обеспечит устойчивое развитие вашего бизнеса!

Только в нашем Центре психодиагностика проводится профессиональными психологами и бизнес-тренерами по специально разработанному чек-листу! Это дает возможность проведения комплексного исследования, с учетом не только стандартных требований к работе сотрудников, но и психоповеденческих аспектов деятельности.

Коуч-сессия — это интенсивная работа с конкретным запросом клиента, с получением определенного результата.
Консультация психолога - это совокупность процедур, направленных на помощь человеку в разрешении проблем и принятии решений относительно профессиональной карьеры, брака, семьи, совершенствования личности и межличностных отношений.

Скрипт продаж – это алгоритм беседы с клиентом, где на любые его вопросы или тезисы заранее приготовлены ответы.

Проведение онлайн-тренингов стало не просто модным веянием, а необходимым инструментом для обучения клиентов и персонала. Онлайн-обучение — это удобные условия, гибкий график и программа обучения.

Стратегии тренингов

Смысл бизнес-тренинга – в решении конкретных задач по развитию бизнеса.
Цель бизнес-тренинга – в конкретном изменении организационного поведения, развитии профессиональной деятельности участников как сотрудников конкретной компании.
Задачи каждого конкретного тренинга непосредственно вытекают из его целей и представляют собой четкое видение: какие конкретно изменения в сознании и эмоциональной сфере участников должны произойти в ходе тренинга, чтобы их организационное поведение и профессиональная деятельность изменились. А именно – какие технологии должны быть отработаны, какие навыки развиты, какие представления сформированы.

Вопросы и ответы

Ролевая игра – воспроизведение ситуаций путем исполнения ролей: игроков просят представить себя в определенной роли и ситуации и затем действовать сообразно тому, как они видят эту роль. Таким образом, ролевая игра задается через роли и ситуацию, в которой они взаимосвязаны.

Фасилитация – управление процессом группового обсуждения или принятия решения. Поэтому любая дискуссия так или иначе требует от тренера владения этим навыком.

Ролевая игра позволяет выстроить весь цикл интерактивного обучения: участники получают опыт «здесь и сейчас», затем обсуждают его, делают выводы и обобщения и могут продумать, как применить полученные знания и навыки в своей практической деятельности.